EMBARQUER POUR L’AVENTURE NOVATECH

    Si vous ne trouvez pas votre bonheur parmi nos offres, envoyez-nous votre candidature spontanée. Nous l'étudierons dans les plus brefs délais.

    NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

    Notre processus de recrutement est simple, rapide et inclusif : il valorise les compétences, respecte chaque parcours et garantit une expérience accessible à tous.

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    Index de l'égalité professionnelle NOVATECH INDUSTRIES 2025 : 80/100 & NOVATECH TECHNOLOGIES 99/100 :

    Novatech Industries
    Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 40/40
    Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 25/35

    Objectif : Réduire cet écart et tendre vers la note maximale de 35/35
    Mesures : Afin de garantir l’égalité d’accès aux augmentations individuelles, Novatech Industries sera vigilante à ce que le nombre de femmes et d’hommes augmentés correspondent aux proportions hommes – femmes présentes dans l’entreprise.
    Ainsi les ratios hommes - femmes seront suivis lors de chaque campagne d’augmentation individuelle.

    Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
    Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10

    Objectif : Réduire l’écart de représentativité entre le nombre d’hommes et de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations et tendre vers une meilleure note sur 10
    Mesures : La sous-représentation des femmes parmi les dix rémunérations les plus élevées met en évidence que la population cadre de la société est majoritairement masculine, liée à son activité industrielle et technique. Bien que l’équilibre entre les femmes et les hommes soit en permanence recherché par la société et y veille dans son application du processus de recrutement, Novatech Industries s’engage à ce que la proportion de candidat(e)s embauché(e)s soit le reflet de la diversité et de la mixité des candidatures proposées.

    Novatech Technologies
    Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 39/40
    Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 20/20
    Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions = 15/15
    Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
    Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10

    400

    Collaborateurs

    42 ans

    Âge moyen

    47%

    Parité homme

    53%

    parité femme

    1985

    date de création

    64M€

    chiffre d'affaire en 2024